Concilier grossesse et activité professionnelle est possible grâce à un accompagnement adapté et à une prévention renforcée. Le SSTI 33 informe, conseille et soutient les salariées et les employeurs pour garantir un environnement de travail sécurisé.
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La grossesse est une étape importante de la vie qui peut aussi soulever des interrogations lorsqu’elle se déroule en parallèle de l’activité professionnelle. De nombreuses femmes poursuivent leur travail durant toute leur grossesse : il est donc essentiel d’identifier les situations pouvant exposer à des risques et de mettre en place un accompagnement adapté.
Les changements physiologiques et psychologiques liés à la grossesse peuvent modifier la manière dont une salariée vit son quotidien professionnel. Certains environnements de travail peuvent être moins compatibles avec cette période, notamment lorsque le poste implique :
Dans certains cas, la réglementation prévoit même des interdictions d’affectation pour protéger la santé de la future mère et de l’enfant à naître (agents chimiques dangereux, rayonnements ionisants…).
Pour favoriser un déroulement de grossesse serein, employeurs, salariés et professionnels de santé au travail peuvent agir conjointement. Le rôle de la prévention est central : chaque situation doit être analysée afin d’adapter le poste et réduire les expositions à risque.
Ces aménagements peuvent inclure :
Le médecin du travail peut également proposer des mesures spécifiques, notamment lorsque la salariée souhaite poursuivre l’allaitement après son congé maternité.
Nos équipes pluridisciplinaires accompagnent entreprises et salariées tout au long de cette période afin de concilier santé, prévention et maintien en emploi. Nous pouvons intervenir pour :
Retrouvez toutes les informations dans notre Fiche Conseil – “Visite de reprise après maternité” qui détaille notamment les droits liés à l’allaitement, les conditions de reprise et les obligations de l’employeur.
