La culture de prévention, un levier d’action pour garantir la sécurité, la santé et le bien-être des employés !
Culture de prévention de quoi parle-t-on ?
La culture de prévention d’entreprise fait référence à un ensemble de valeurs, de pratiques, de normes et de comportements qui favorisent la sécurité, la santé et le bien-être des employés au sein d’une organisation.
Cette culture vise à intégrer la prévention des risques professionnels dans toutes les activités et à tous les niveaux de l’entreprise. Plus concrètement et à moyen termes, une démarche de prévention d’entreprise permet de baisser le taux et la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles. Plus qu’une obligation légale pour l’employeur, la prévention est également un facteur de cohésion sociale au sein de l’entreprise.
Comment promouvoir une culture de prévention en entreprise ?
Elle commence par un engagement fort de la Direction de l’entreprise et de déploie grâce à :
- la mise en place d’une démarche de prévention : identification et évaluation des risques professionnels,
- la participation des employés,
- l’information et la sensibilisation des acteurs de l’entreprise à tous les niveaux,
- l’accompagnement des partenaires de prévention : Carsat, Cap Emploi, SPSTI …
Les atouts de performance de la prévention
- Sur le plan juridique :
La prévention permet de répondre à l'obligation de moyens et de résultats des employeurs et de se protéger de la faute "inexcusable" dans la santé et de la sécurité des salariés.
- Sur le plan humain :
La prévention fidélise les collaborateurs, stabilise les effectifs, diminue l’absentéisme et le turn-over et responsabilise le salarié.
- Sur le plan de la performance économique :
La prévention a également un impact sur le plan économique, elle permet de diminuer les coûts des accidents de travail, de supprimer ou de baisser du temps administratif (déclaration, remplacement, analyse des causes …), maintien de la production du service.
- Sur le plan de l’image d'entreprise :
La prévention favorise une image positive de l'entreprise auprès des clients (démarche Responsable et Sociale des Entreprises). La qualité de vie au travail peut faciliter également le recrutement, augmenter la productivité, préserver des installations (diminuer les coûts d’investissements).
Nos équipes pluridisciplinaires vous accompagnent dans la mise en place de ce dispositif
Nous construisons avec l’employeur et les acteurs d’entreprises des actions de sensibilisation adaptées à vos besoins, sur une problématique rencontrée, sur un thème particulier ou pour un secteur d’activité. Ces actions sont incluses dans l’offre socle de services en contreparties à l’adhésion des employeurs et au versement de leur cotisation.
Pour participer à un atelier de sensibilisation sur la culture de prévention, nos ergonomes peuvent vous accompagner dans cette démarche. Rapprochez-vous de votre médecin du travail !
