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Conseils, accompagnement : nos équipes toujours à votre écoute !

20/04/2020 [maj 11/05/2020]

En ce premier jour de déconfinement, qui voit revenir de nombreux salariés sur site, nous maintenons comme depuis le début les services et l’accompagnement que nous pouvons apporter à nos adhérents et à ses salariés. Bénéficiez des différents services dans le cadre de votre cotisation.

Le Suivi individuel des salariés

Toutes les mesures de précautions ont été prises pour éviter la propagation du virus en limitant les visites incontournables.Toutes les visites programmées sans nécessité urgentes sont reportées.

Quelles sont les visites médicales du travail reportables et non reportables ?

* visite de reprise uniquement dans le cadre de la maladie et accident du travail et non pour absence pour garde d’enfant et personnes fragiles.

Comment solliciter une visite médicale du travail ?

Veuillez vous rapprocher de votre centre habituel de visite par téléphone ou par email. Les visites médicales seront réalisées selon l’appréciation du médecin du travail soit : 

√ en présentiel sur un de nos deux centres de permanence de Mérignac ou Cenon

♦ Centre de Mérignac :
pour les entreprises adhérentes rattachées habituellement aux centres de Mérignac, Pessac, La Teste, et Wilson.

♦ Centre de Cenon : 
pour les entreprises adhérentes rattachées habituellement aux centres de Pey-Berland, Bègles, Pugnac et Cenon

√ soit par téléconsultation (le dispositif garantit la confidentialité des échanges)

Actions et conseils des équipes pluridisciplinaires à distance :
Nos équipes de santé au travail sont mobilisées en télétravail pour vous délivrer des conseils de prévention et d’organisation.  

Aide à l'intégration des mesures de prévention dans votre Document Unique

RAPPEL DE L’UTILITÉ DU DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Le document unique d’évaluation des risques professionnels s’impose à l’employeur pour toute entreprise d’au moins un salarié. Afin de respecter son obligation de sécurité et de protection de la santé, l’employeur doit procéder à une évaluation des risques professionnels.

Le ministère indique que cette évaluation doit être renouvelée en raison de l’épidémie pour réduire au maximum les risques de contagion sur le lieu de travail ou à l’occasion du travail.

QUELS SONT LES NOUVEAUX TYPES DE RISQUES ENGENDRES PAR LE COVID-19 ?

Dans ce contexte de pandémie, il s’agit d’inclure le nouveau risque biologique (les mesures mises en place et le matériel mis à disposition, …) et d’anticiper les risques nouveaux générés par le fonctionnement dégradé de l’entreprise :aménagement des locaux, réorganisation du travail, affectation sur un nouveau poste de travail, télétravail…

QUELLES RESSOURCES POUR ACTUALISER LE DOCUMENT UNIQUE ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS ?

Pour faire face à cette situation, l’employeur peut s’appuyer sur le médecin du travail , l’ergonome du SSTI 33 et associer le Comité Social et Economique. Ce dernier doit être consulté si les mesures entraînent une modification importante de l’organisation du travail, ce qui peut être le cas s’il y a un recours massif au télétravail de manière exceptionnelle.

Contactez l’ergonome du SSTI 33 pour être accompagné dans l’intégration des mesures de prévention dans votre DUERP : g.nespoulous@ssti33.fr

Aide à la mise en place d'un plan de continuité d'activité

L’épidémie de Coronavirus est susceptible de déstabiliser la continuité de l’activité dans les entreprises et de modifier les conditions de travail.

Il est donc nécessaire d’établir un plan de continuité d’activité (PCA). Ce document liste  les actions à mener pour protéger les salariés tout en poursuivant l’activité et permet de réagir plus rapidement en cas d’évolution de la situation ou de futures crises sanitaires.

Le PCA doit regrouper toutes les actions à mener pour protéger les salariés pour faire face à des situations inédites (pandémie ou autres facteurs externes). Il répond à un double objectif :

  • – Maintenir l’activité essentielle de l’entreprise, éventuellement en mode dégradé ;
  • – Protéger les salariés.

EXEMPLES D’ACTIONS A METTRE DANS LE PCA

→ Hygiène de base

  • – Évitez les contacts proches (de moins d’un mètre) : réunions, ascenseurs, cantines… ;
  • – Lavez-vous les mains très fréquemment au savon ou avec une solution hydro-alcoolique ;
  • – Nettoyez régulièrement les surfaces de travail ;
  • – Toussez ou éternuez dans votre coude ;
  • – Utilisez des mouchoirs à usage unique.

→ Identifier toutes les personnes considérées par le HCSP (Haut Conseil de la Santé Publique) risquant de développer une forme grave d’infection à SARS-CoV-2 afin qu’elles restent à domicile.

Liste des personnes à risques

→ L’employeur doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

  • -Mettez en place une cellule de crise.
  • -Evitez tout déplacement inutile de vos salariés. Proscrivez les déplacements dans les zones identifiées comme le plus à risque.
  • -Evitez d’exposer vos salariés dans des endroits confinés.
  • -Privilégiez le télétravail, les visioconférences et les audioconférences, notamment dans les open-spaces.
  • -Limitez les réunions en présentiel.
  • -Rappelez à vos salariés que seul un contact étroit avec des personnes présentant des symptômes est à risque.
  • -Rappelez au personnel les infections, pour toute maladie infectieuse (comme la grippe).
  • -Veillez à l’hygiène des locaux de travail (nettoyage de surfaces pouvant être contaminées, etc.). Assurez-vous de disposer suffisamment de savons, serviettes, produits de nettoyage et de décontamination des surfaces.

Conseils pour optimiser le travail sur écran et faciliter le télétravail

LE TÉLÉTRAVAIL EN PÉRIODE DE PANDÉMIE

Les récentes mesures prises pour endiguer la propagation du Covid-19 se sont traduites par un recours massif au télétravail pour une très grande majorité de personnels dans le cadre de la mise en œuvre du plan de continuité d’activité. En effet, dans les cas où cela est possible, le Chef de l’Etat a demandé aux entreprises de faire travailler leurs salariés à distance. Le télétravail ne peut pas être refusé par le salarié car il s’agit d’un aménagement de poste de travail qui est prévu à l’article L1222-11 du Code du travail : « en cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d’épidémie, ou en cas de force majeure».

  • Le télétravail, quand il est possible, est la meilleure solution pour freiner la propagation du virus mais également pour garantir un minimum d’activité dans le pays mais cela demande de l’organisation et de s’imposer un cadre.
  • Le télétravail est vécu différemment en fonction des personnes, et dans ce contexte de crise sanitaire, cette expérience peut donc être d’autant plus difficile.De ce fait, il est important de suivre quelques petits conseils pour être performant, assurer son bien-être, gérer son autonomie et préserver son équilibre de vie.

RESSOURCE SUR LE TÉLÉTRAVAIL  

-Télécharger le guide d’aide pour mieux vivre le télétravail.

Contactez l’ergonome du SSTI 33 pour plus de renseignements :
g.nespoulous@ssti33.fr

Accompagnement et soutien psychologique

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX INDUITS PAR LE CORONAVIRUS

La crise sanitaire actuelle peut engendrer des répercutions psychologiques sur les salariés (crainte de contamination, perte d’un proche…) et bouleverse le cadre organisationnel de travail :

-gestion de planning dans une situation organisationnelle dégradée
-difficultés liées au management à distance,
-surcharge/sous charge de travail…

– A QUI S’ADRESSE CE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE ?

La psychologue du travail se tient à la disposition des salariés, des managers exposés à des facteurs de stress et en obligation de conserver ou de reprendre leur activité professionnelle mais aussi les salariés impactés par des mesures de télétravail.

– COMMENT SOLLICITER UNE TÉLÉCONSULTATION AVEC LA PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL ?

Rapprochez-vous de votre médecin du travail habituel. Après évaluation de votre demande confidentielle par le médecin du travail, vous serez orienté vers le psychologue du travail qui vous précisera les modalités de téléconsultation.

– RESSOURCE DE LA PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

COVID-19- FICHE CONSEILS AUX MANAGERS – PRÉVENTION RPS

Conseil social

L’assistante sociale se tient à disposition des salariés adhérents du SSTI 33 pour les accompagner dans les différentes démarches d’ordre personnel ou professionnel. Dans ce contexte de crise sanitaire, elle oriente les salariés vers les différentes institutions administratives et organismes compétents pour accompagner les salariés et les familles .

Contactez l’assistante sociale : s.chavanel@ssie33.fr

-Téléchargez le bulletin d’information social n°1
-Téléchargez le bulletin d’information social n°2

Nous restons plus que jamais à vos côtés pour vous accompagner et faire face à cette crise sanitaire sans précédent.

Les équipes de santé au travail du SSTI 33