Le Handicap au travail



L'emploi des personnes handicapées est encore précaire et souvent entourée d'idées reçues.

Dans ce dossier consacré aux salariés en situation de handicap en entreprise , nous vous informons des acteurs qui peuvent aider au maintien dans l'emploi que se soit les organismes dédiés au handicap mais aussi le rôle des équipes pluridisciplinaires en santé au travail.

Etude Handicap entreprises : scénario 2025
La première étude prospective réalisée en France sur cette thématique, elle propose une vision partagée des évolutions possibles et des orientations pour l'action souhaitables à l'horizon 2025.

Après les dix ans de la loi de 2005, une étape supplémentaire doit être franchie dans les prochaines années pour mieux répondre aux aspirations des personnes handicapées et à leurs besoins en matière d’emploi et, en même temps, mieux tenir compte de la réalité du travail au sein des entreprises aujourd’hui et demain, de leurs objectifs, de leurs contraintes, de leur capacité à innover, expérimenter…

C’est pour cette raison que la Société Générale, L’ADAPT et huit entreprises et organisations partenaires ont entrepris de réaliser, cette étude prospective, avec le soutien de la Chaire de prospective et développement durable du Cnam (Conservatoire National des Arts et Métiers). Son objectif est de se doter des moyens d’anticiper, de se préparer aux changements et de permettre aux acteurs de détenir des clés pour mieux agir.

Voir l'étude et les secénarios

Actualités : Inciter ses salariés à se signaler

Connaître la situation de handicap de ses salariés est profitable à l'entreprise, aux salariés concernés et à l'ensemble des équipes. Encore faut-il que les personnes touchées se déclarent.

Selon la loi, les entreprises de plus de vingt salariés ont pour obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Atteindre cet objectif passe par la mise en place d'une politique de recrutement réfléchie, mais aussi par de la communication interne. En effet, de nombreuses personnes n'ont encore jamais déclaré leur handicap.

« Il y a des situations plus sensibles que d'autres », reconnaît Chaouki Benamour, directeur Formation à l'association CED, qui accompagne les entreprises dans l'intégration des personnes handicapées au travail : « le handicap psychique notamment -- dépression, schizophrénie, bipolarité... » D'autres salariés n'ont tout simplement pas conscience que leur maladie pourrait être prise en compte : « Tout le monde a en tête le fauteuil roulant et les maladies sensorielles, note Chaouki Benamour et on ne pense pas aux maladies invalidantes comme le cancer, le diabète, l'épilepsie, une insuffisance respiratoire... »

Des préjugés dans le monde du travail

Les freins peuvent aussi venir de l'environnement. « Il y a encore beaucoup de préjugés dans le monde du travail », renchérit Jean-Yves Chameyrat, directeur des ressources humaines (DRH) de STEF, entreprise spécialiste de la logistique du froid. Depuis 2007, le groupe en est à son troisième « accord handicap » signé avec les partenaires sociaux, et les dirigeants de STEF ont développé une culture d'entreprise globale autour de la question. « Pour beaucoup encore dans notre secteur, le handicap ne peut être synonyme de performance », rappelle Jean-Yves Chameyrat.

Or, bien des solutions peuvent amener ces salariés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Adaptation du poste de travail, aménagement des horaires, matériel spécifique, les possibilités sont multiples. Annick Besnier, à la fois directrice d'Execo ouest, cabinet de conseil spécialisé en politique handicap, et directrice de l'association spécialisée Ohé  Prométhée Finistère avertit cependant  : « Il n'y aura d'incitation efficace à se faire connaître que si le salarié y voit vraiment un intérêt. » Autrement dit, l'entreprise doit afficher très clairement sa politique en matière d'intégration et de prise en compte du handicap au travail.

Certaines sociétés, comme Cegid, éditeur de logiciel de gestion, ont ainsi fait circuler une bande dessinée sur ce thème auprès de leur personnel. Chez STEF, les outils utilisés sont multiples. « Nous avons mis en place un numéro de téléphone spécifique qui permet aux collaborateurs d'obtenir en toute confidentialité des informations sur le handicap », explique Yohan Fournier, responsable de la mission Diversité de l'entreprise. Le groupe organise également des défis appelé « challenge handicap STEF» sur ses différents sites : « En collectant les stylos usagés, les collaborateurs soutiennent une association agissant en faveur de l'éducation des enfants en situation de handicap hospitalisés. Pour chaque stylo collecté, une somme est reversée à l'association en question », raconte le DRH Jean-Yves Chameyrat. Le site qui a le plus de stylos collectés remporte le challenge et accueille la prochaine journée de sensibilisation. « A chaque fois, à la suite de ces actions, note Yohan Fournier, une personne vient nous voir pour nous dire qu'elle est concernée. » 
« Avec le handicap, remarque Pierre Charon, dirigeant de Pic Formation, société de formation et conseil aux entreprises en Rhône Alpes, il faut d'abord dépenser pour gagner. » 

Source : Le Parisien Economie - Anne-Claire Ordas | 16 Nov. 2015

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