📁 Dossier : "Travailler en extérieur", une vigilance accrue en été !

Si dans un bureau, la sécurité passe par une bonne ergonomie du poste de travail, un éclairage adapté ou la prévention des risques psychosociaux, le travail en extérieur impose lui aussi des mesures de prévention spécifiques, tout aussi indispensables. Les salariés exposés au soleil, à la chaleur ou aux piqûres d’hyménoptères sont confrontés à des risques concrets, parfois graves, qui nécessitent une vigilance accrue en période estivale.

Ce dossier revient sur les principaux risques liés au travail en extérieur et sur les mesures que tout employeur se doit de mettre en œuvre quels que soient le lieu ou la nature du travail. Adapter les conditions d’activité aux réalités du terrain, anticiper les risques saisonniers et protéger les salariés font partie intégrante des obligations réglementaires.pour garantir la sécurité de ses équipes.

1) Risques liés aux fortes chaleurs : face à l'évolution du climat, la réglementation s'adapte

À partir du 1er juillet 2025, de nouvelles obligations entreront en vigueur pour les employeurs, afin de renforcer la protection des salariés, qu’ils exercent en extérieur comme en intérieur. 

Le décret du 27 mai 2025 énumère une liste de mesures que l'employeur doit prendre afin de lutter contre les épisodes de chaleur intense :

• Utilisation de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur (ou nécessitant une exposition moindre) ;
• Modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
• Adaptation de l'organisation du travail (comprend les horaires de travail) pour limiter la durée et l'intensité de l'exposition. Des périodes de repos peuvent être prévues ;
• Mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux de travail (ex : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs ...) ;
• Augmentation, autant que possible, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs. L'employeur doit fournir aux salariés une quantité d'eau potable fraîche suffisante et prévoir un moyen pour maintenir au frais l'eau destinée à la boisson à proximité des postes de travail ;
• Choix d'équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable ;
• Fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
• Information et formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau « aussi bas qu'il est techniquement possible ».

Le décret ajoute qu'en l'absence d'eau courante, l'employeur doit assurer la mise à disposition d'au moins 3 litres d'eau par jour par travailleur.

Quels sont les seuils de vigilance ?

Le décret définit les périodes de chaleur. Pour ce faire, le code du travail s'adosse au dispositif de vigilance "canicule" déployé par Météo France.

Ce dispositif, précisé par l'arrêté du 27 mai 2025, permet de prévenir et d'anticiper les vagues de chaleur qui génèrent des risques susceptibles de porter atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs.

• Vigilance verte : veille saisonnière sans vigilance particulière ;
• Vigilance orange : période de canicule (chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire pour l'ensemble de la population exposée) ;
• Vigilance jaune : pic de chaleur (exposition sur une période de 1 à 2 jours à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine en raison des conditions de travail ou de leur activité physique) ;
• Vigilance rouge : période de canicule extrême (canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son ampleur géographique qui présente un fort impact sanitaire pour l'ensemble de la population ou qui pourrait entraîner l'apparition d'effets collatéraux de continuité d'activité).

Un « épisode de chaleur intense » correspond à l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge. Les « périodes de canicule », qui ouvrent droit au bénéfice de l'indemnisation des arrêts de travail dans les entreprises du BTP, se caractérisent par l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance orange ou rouge.

Ultraviolets et effets néfastes pour la santé

Le soleil génère des rayons lumineux que l'on ne peut pas voir à l'oeil nu : ce sont les rayons ultraviolets (UV). Ils peuvent être dangereux pour notre santé et pénètrent facilement la peau.Nous sommes exposés à deux types de rayons UV : 

• les UVA : ils pénètrent profondément dans la peau et sont responsables de son vieillissement. 
• les UVB : ils ne pénètrent que la couche superficielle de la peau (l'épiderme). Ce sont lesprincipaux responsables des coups de soleil. On parle d’indice UV pour mesurer l’intensité du rayonnement du soleil. Plus l'indice est élevé,plus il est important de se protéger du soleil, même quand il y a des nuages et du brouillard.

Moyens de prévention pour se protéger de l'exposition au soleil

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2) Risques liés aux piqûres d'hyménoptères : abeilles, guêpes, bourdons, frelons

À l’approche de l’été, les salariés en extérieur sont particulièrement exposés aux risques des hyménoptères même si dans la majorité des cas, les piqûres sont bénignes, elles peuvent aussi être à l’origine de réactions allergiques sévères voire toxiques nécessitant une prise en charge médicale rapide.
 

Après une exposition aux venins d’hyménoptères, il est important de pouvoir reconnaître une situation urgente nécessitant une prise en charge hospitalière. Dans les autres cas, il existe des gestes simples à mettre en place pour soulager une réaction locale. 

Repérez les trois situations d'urgence

➡️ Piqûre dans une localisation dangereuse : Bouche ou gorge

• Consultez un médecin en urgence ou se diriger vers les urgences les plus proches.
• Donnez un glaçon à sucer, si vous en avez à disposition, afin de diminuer l’œdème.

➡️ Piqûres multiples

Au-delà de 20 piqûres simultanées chez l’adulte et 4-5 chez l’enfant, nous parlerons de piqûres multiples.

➡️ Réaction allergique au venin d’hyménoptère

Cela se traduit par l’apparition d’un ou plusieurs symptômes, à savoir :

• une difficulté à respirer et/ou avaler
• un gonflement de la langue, des lèvres, de la gorge ou des yeux
• des étourdissements, un malaise ou une perte de connaissance
• des nausées, des vomissements, une diarrhée
• une éruption cutanée généralisée avec des démangeaisons
• une coloration bleutée de la peau ou une pâleur
• une fièvre ou des frissons

Comment réagir dans une situation d’urgence ?

➡️ Passer un Appel d’Urgence : 15 ou 112

➡️ En attendant les secours :

• Allongez la personne en Position Latérale de Sécurité (PLS)
• S’il y a un Sauveteur Secouriste du Travail présent, vous pouvez également le solliciter.

Certaines personnes aux antécédents allergiques déjà connus peuvent détenir un stylo auto-injecteur d’adrénaline. Si la personne est consciente, lui demander si elle en possède un. Dans tous les cas appelez le 15 pour avis médical.

Du côté de l'employeur 

Si votre salarié se fait piquer sur son lieu de travail lors d’une activité professionnelle, cela constitue un accident de travail. Vous devez faire les démarches administratives nécessaires : déclaration d’accident de travail afin de répondre à vos obligations, en conformité avec la législation en vigueur (rappel article de loi Code sécurité sociale Art L441-1)

Mesures de prévention

Certaines mesures de prévention pourront être mises en place par l’employeur comme par exemple :

• Établir une protocole en cas de piqûre
• Former des sauveteurs secouristes du travail
• Éviter le travail isolé
• Rappeler aux salariés les conseils de prévention : port de gants anti-perforation, vêtements de couleursclaires et couvrants, port de bottes de sécurité…
• Donner des directives à adopter aux salariés avant intervention : inspecter les zones de travail auniveau des espaces verts, ne pas intervenir en présence de nids…
• Prévoir de renseigner le risque dans le Document Unique des Risques Professionnels (DUERP)

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Pour toute information et mesures d'accompagnement, rapprochez-vous de votre médecin du travail.